BERITA TRAGIS: CEO” Mohamad Faidhi bin Mohd Rohdzi ‘Ketua Jurulatih” Nafuzi Zain telah mengalami perselisihan serius yang membawa kepada peletakan jawatan….
CEO Mohamad Faidhi bin Mohd Rohdzi dan Ketua Jurulatih Nafuzi Zain pernah menjadi sebahagian daripada pasukan kepimpinan yang kuat, bekerja bersama untuk mengangkat organisasi ke tahap yang lebih tinggi. Namun, perselisihan serius baru-baru ini timbul antara mereka berdua, menyebabkan ketegangan dan kekacauan yang ketara dalam pasukan. Pertikaian tersebut, yang dilaporkan berpusat pada visi yang berbeza untuk masa depan pasukan dan gaya pengurusan, meningkat dengan cepat dan mula memberi kesan kepada suasana keseluruhan organisasi.
Nafuzi Zain, seorang jurulatih yang dihormati dan berpengalaman, percaya bahawa pendekatannya terhadap latihan dan strategi adalah cara terbaik untuk pasukan ke hadapan. Namun, Faidhi bin Mohd Rohdzi, sebagai CEO, mempunyai keutamaan yang berbeza, terutamanya berkaitan dengan struktur organisasi, keputusan kewangan, dan pengambilan pemain. Konflik mereka mencapai titik pecah, dan menjadi jelas bahawa hubungan kerja mereka tidak lagi boleh diteruskan.
Dalam keadaan selepas kejadian tersebut, Nafuzi Zain membuat keputusan sukar untuk meletak jawatan sebagai ketua jurulatih. Pelepasan jawatan itu mengejutkan ramai dalam organisasi dan komuniti sukan yang lebih luas, kerana Nafuzi telah menikmati kejayaan yang besar sepanjang tempoh perkhidmatannya, memimpin pasukan kepada kemenangan penting dan memupuk semangat berpasukan yang kuat. Namun, perselisihan itu meninggalkannya dengan sedikit pilihan selain meletak jawatan, dengan alasan perpecahan yang tidak dapat diperbaiki dengan CEO.
Perletakan jawatan Nafuzi Zain telah meninggalkan organisasi di persimpangan jalan. Masih belum jelas bagaimana pasukan akan menyesuaikan diri dengan perubahan ini dan arah mana yang akan diambil oleh kepimpinan dalam bulan-bulan akan datang. Situasi ini menekankan keseimbangan halus yang diperlukan dalam mana-mana organisasi, terutamanya apabila visi yang bertentangan antara pemimpin tertinggi boleh mengganggu keharmonian dan kemajuan.
